Coaching

Ausgangslage:
„Systemisches Coaching ist ein aufgabenbezogenes, ressourcen- und lösungsorientiertes Beratungsformat für Führungs- und Leitungskräfte sowie Teams und Einzelpersonen in Organisationen. Es dient der Erweiterung von Kompetenzen und Handlungsmöglichkeiten und der Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung von Menschen in ihren jeweiligen Arbeitswelten – unter Berücksichtigung aller relevanten Systemebenen.“ (www.systemische-gesellschaft.de)

Systemisches Coaching und Konfliktmanagement erlauben Lösungen bei schwierigen Themenstellungen, welche alle Beteiligten zusammen erarbeiten. Dieses kann auch im Einzelgespräch angewendet werden und den Coachee in seiner Lösungsfindung auf den richtigen Weg führen.

Wir sind führungserfahren und haben während unserer Karriere unzählige Mitarbeiter und Kader ausgebildet. Mehr denn je ist heute eine kluge und umsichtige Karriereplanung für Individuen und Teams notwendig. Es gilt jederzeit zu prüfen, ob sie oder er arbeitsmarktfähig ist und über eine gesunde Work-Life Balance bezüglich ihres/ seines Einsatzes und Arbeitsverständnisses verfügt.

Wir betreuen unter Verwendung von wissenschaftlich zertifizierten Methoden die Individuen und Teams von Finanzdienstleistern und KMUs und stellen mit unsern Netzwerkpartnern sicher, dass nebst Motivation und Selbstentwicklung der Einzelnen, die Organisationsberatung für die Firma zur Umsetzung moderner Arbeitsformen zum Tragen kommt. Damit schaffen wir Mehrwert im Personal- und Ausbildungsbereich.

Career- und Leadershipcoaching unterstützen diesen ganzheitlichen Approach.

Beispiel 5

Verlagerung und Restrukturierung eines Teilbetriebes von 1 Mia. SFr Umsatz und 300 Mitarbeitern von der Schweiz ins Ausland. Berufliche Lösungsfindung für Abteilungen und Individuen unter Zusammenlegung von Funktionen in der Zentrale und Aufbau neuer zentraler und dezentraler Personal- und Organisationsstrukturen in Asien. Schaffen eines neuen Betriebsumfeldes (Gebäude, Infrastruktur, IT, Controlling, Risikomanagement). Rekrutierung und Ausbildung junger Mitarbeiter und Kader. Schaffen von neuen, modernen physischen und virtuellen, teambasierten Netzwerken.

Beispiel 6

Als Sponsoren einer NPO und zuverlässige Gastfamilie für junge Menschen aus Afrika und Amerika coachen und unterstützen wir diese bei ihrem ersten Aufenthalt in der Schweiz zu Studien- und Weiterbildungszwecken. Wir teilen dabei die Auffassung, dass Bildung und Offenheit Teil der Basis zum künftigen Erfolg sind.